Selon une récente enquête du Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Cereq) par ailleurs commentée dans un article du Monde, si être mère modifie la situation professionnelle de nombreuses jeunes mamans, les jeunes pères ne connaissent eux pour ainsi dire pas de modification de leur statut professionnel. Dès la première maternité 17 % des mères passent à temps partiel, 11 % changent de poste, 7 % démissionnent et 4 % prennent un congé parental à temps complet alors que 91 % des pères déclarent que cette naissance n'a rien changé à leur situation professionnelle.

L'arrivée d'un deuxième enfant bouleverse davantage encore la carrière professionnelle des mères : elles sont près de 35 % à réduire leur temps de travail et seules 49 % des femmes diplômées conservent leur plein temps. Par ailleurs, les épouses consacrent aussi quatre fois plus de temps aux tâches domestiques que leur conjoint... et ce, même si elles jouissent d'une meilleure situation professionnelle.
Pour ma part, j'ai choisi après la naissance de mon premier enfant d'exercer un métier me permettant de concilier vie professionnelle et familiale (assistante maternelle) et j'ai continué à travailler après la naissance de mon second enfant. En revanche, j'ai pris un congé parental il y a deux ans, quand ma fille est née et je ne suis pas certaine de retravailler quand ma fille aura trois ans. Et vous ?